享誉全球的 Pentagram（五星联盟 或 五角设计）是当今世界最独特的跨领域设计机构之一，联盟合伙制的公司没有具体领导人，亦没有 CEO。截至2022年5月，超过50年历史的 Pentagram 共有23位跨越平面、声音、影像、新媒体、工业、室内和建筑等创作领域的合伙人。

成为 Pentagram 合伙人是荣誉的象征亦是实力的肯定。作为合伙人制的创作集体，Pentagram 对合伙人挑选极为严格，不但须在专业领域独树一帜享有声誉，个人信用方面的考察也是重点，所以多年来 Pentagram 甚少负面消息。

合伙人的邀请由资深合伙人发出意向，这是一个持续的、有机的、漫长的过程，至少需获得5位资深合伙人的考察和初步同意后，纽约或伦敦办公室才会正式提出候选人，接着可能会邀请候选人到会议室向合伙人和管理团队做演示。最后，候选人将在每年两次的全体会议上被审核，批准一个新的合作伙伴需要全体一致的支持，如果有一票反对一切就结束了，成为正式合伙人必须全票通过。

新合伙人加入后，立即拥有 Pentagram 的各项权利、责任、投票权和发言权。新合伙人的加入最少两年、长则四五年的考察才能获得正式通过。如2019年5月加入的合伙人、在专业领域拥有广泛声誉的著名信息设计师 Giorgia Lupi，早在十年前便与 Pentagram 元老级合伙人 Michael Bierut（迈克·布雷特）熟识，直至2018年才向她发出合伙人邀请。值得注意的是，Pentagram 不会向学术专家发出合伙人邀请，任何新成员的加入都会一定程度上反映出商业设计行业的发展方向，以及 Pentagram 本身是如何面对未来发展趋势的，如2018年新加入的数字设计设计师和声音设计师，都是基于 Pentagram 对未来趋势的战略定位。

Pentagram 目前有两位亚裔合伙人，分别是2012年加入的华裔设计师 任黛珊（Natasha Jen）和2018年加入的日裔设计师 Yuri Suzuki 。当然，基于个人事业发展的愿景，Pentagram 合伙人也在不断地离开，最近一位离开的合伙人是著名设计师 Astrid Stavro，她于2021年10月离开再次创立自己的工作室，2018年成为 Pentagram 合伙人之前她曾在西班牙拥有自己的工作室。

没有 CEO 的 Pentagram 日常管理和合伙人之间的协调由一个类似于「管理委员会」的团队完成，「管理委员会」不具有决策权和投票权。合伙制坚持平等合作的理念，将利润和决策权平等地分配给所有合伙人，而不考虑他们的资历或他们各自带来了多少生意。虽然每位合伙人是各自独立运营工作室，且分布在世界各地的工作室每年才统一开两次集体会议，但在项目上通常会跨领域相互合作。而合伙人会议由则合伙人轮流主持，会议分享工作，讨论业务，Pentagram 出版计划和行业动态及趋势等。

Pentagram 的前身是英国著名设计师 Alan Fletcher 和 Colin Forbes 于二十世纪五十年代末期组合的 Fletcher&Forbes 公司，1962年4月1日 Bob Gill 加入，更名为 Fletcher/Forbes/Gill Studio，三年后Gill 离开，工作室又陆续吸纳新合伙人并数次更名。到了1972年，一名建筑师、一名产品设计师与三名平面设计师：Alan Fletcher，Colin Forbes，Theo Crosby，Kenneth Grange 和 Mervyn Kurlansky 五位合伙人决定放弃以合伙人姓名命名公司的形式，采用「Pentagram」作为公司的名字，于是，1972年6月12日 Pentagram 在英国伦敦诺丁山成立了。1978年在纽约开设英国海外的第一家工作室，此后，陆续于1986年在洛杉矶、1994年在奥斯汀、2002年在柏林等城市设立了工作室。数十年来，其独特的运作模式被世界各国的设计团队效仿，但成功者甚少。始创于1959年的 NDC（Nippon Design Center 日本设计中心）近年来亦吸纳了 Pentagram 的营运模式，成立多个既独立又相辅相承的设计师工作室，NDC 却又和 Pentagram 完全不同，它是董事会和社长集中领导的下辖工作室管理模式。

在 Pentagram 的辉煌史中有众多脍炙人口的作品，如：万事达（Mastercard）、劳斯莱斯（Rolls-Royce）、微软（Microsoft）、花旗银行（Citibank）、美联航（United Airlines）、星空联盟（Star Alliance）、V&A（Victoria & Albert Museum）、文华东方酒店（Mandarin Oriental）……等。